Les modèles de compétences et de leadership sont à redéfinir

Notre environnement est en profonde mutation et les nouvelles générations ont des aspirations qui vont modifier notre rapport au monde. Cela implique de :

• Répondre à une recherche individuelle et collective de sens.
• Faire émerger un nouveau leadership basé sur l’apprentissage en continu, catalyseur de l’intelligence collective par l’écoute, l’empathie et la diversité.
• Investir sur la qualité managériale, gage d’engagement des collaborateurs et du respect des valeurs de l’entreprise.
• Redéployer les formations avec un nécessaire développement de l’intelligence relationnelle.

Ces initiatives managériales seront la clé de la création de valeur au service d’un nouveau modèle de société.

Le coaching et la formation sont les clés de la performance et de la transformation

Chaque personne dispose d’un potentiel qu’elle peut mobiliser au service de son devenir.
Toutes organisations, équipes, disposent d’une grande diversité de talents ; créer la confiance par la compréhension des différences fait émerger une confrontation positive au service d’un projet commun et de l’innovation.
Les managers sont la clé de voute de toute action de transformation et les relais indispensables de la culture incarnée de l’entreprise.