Osiris Entreprise
Parcours leadership
Le Parcours leadership Osiris a pour objectif de faire des leaders clés de l’entreprise (top executives), « Être son propre leader au service des enjeux collectifs ».
Pourquoi le parcours leadership ?
Le Parcours leadership Osiris a pour objectif de faire des leaders clés de l’entreprise (top executives), les porteurs de la raison d’être, de la culture, de l’ambition business et des nécessaires transformations de l’entreprise.
Ce programme s’adresse à tous les dirigeants clés de l’entreprise qui doivent passer de manager à leader en gagnant en lucidité, en autonomie et en responsabilité.
Il se compose de sessions de coaching collectif, de coaching individuel et de conférences inspirantes.
Exemples de thématiques que nous abordons en parcours leadership
Comment Agir au lieu de Subir, être en charge de sa propre performance et de celle de ses équipes ?
Comment devenir créateur de valeur en conciliant et non en opposant les apparentes contradictions que la société doit elle-même gérer ?
Être un Faiseur de "ET" : déterminer les conditions permettant d'être :
- Exigent ET Bienveillant
- Discipliné ET Entrepreneur
- Global ET Local
- Court terme ET long terme
- Prioriser ET appréhender la complexité…
Le déroulement du parcours leadership
Ce travail est impulsé par le dirigeant et le comité de direction en incarnant une ambition, à partir d’une raison d’être et d’une vision d’entreprise, un projet porteur de sens pour une collectivité d’individus.
Ensuite vient la mise en mouvement des leaders : Être les acteurs du changement souhaité, incarnant les comportements clés et « accountable » de la performance.
Le parcours s’articule autour de sessions collectives, de travail en intersessions en groupes et de présentation de leaders inspirants. Il peut aussi intégrer des accompagnements individuels.
Ce qu’en pensent nos clients
« Mieux se connaitre, mieux connaitre ses pairs, nos préférences, nos ressources cachées a été clé afin d’améliorer notre leadership, notre capacité à agir plutôt que subir »
Hervé Gentieu
Directeur Ressources Humaines, marché en développement, Groupe BEL
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